Что делать, как говорить и совершения каких ошибок остерегаться, чтобы вас точно приняли на работу (здесь есть подсказки и работодателям).
Собеседование при приеме на работу – важный и очень стрессовый этап для кандидата. Каждый понимает, что необходимо показать свои знания, компетенцию в данной области и вообще произвести положительное впечатление на рекрутера или работодателя. Однако не всегда человек знает, как этого добиться, каких «подводных камней» остерегаться и как подготовиться к разговору с будущим начальством. Сейчас постараемся ответить на самые часто задаваемые вопросы от соискателей на место в компании и поможем справиться с волнением. Кроме того, работодатели здесь могут узнать для себя некоторые нюансы ведения собеседования.
Есть некоторое количество «традиционных» тем и вопросов, которые в той или иной степени всегда затрагиваются на собеседовании. К ним легко подготовиться заранее, чтобы не растеряться в ответственный момент и сказать именно то, что надо. Однако имейте в виду, что ваш ответ не должен напоминать зазубренный монолог ученика у доски. Не учите текст заранее, а только напишите примерный перечень того, о чем хотите рассказать, без подробностей. Тогда разговор сложится намного лучше.
«Расскажите немного о себе». Стандартная просьба, но она позволяет очень многое понять о кандидате на место. Конечно, человеку всегда свойственно приукрашивать то, о чем он говорит, однако в данном случае не переусердствуйте. Поведайте рекрутеру или работодателю в хронологическом порядке сжато и лаконично то, почему выбрали именно эту профессию, куда поступили, какие знания приобрели в учебном заведении, какой опыт работы имеете. Обратите внимание, что это не должен быть пересказ вашего резюме, добавляйте новые подробности и факты.
«Назовите ваши сильные и слабые стороны». Это позволяет работодателю не только понять качества кандидата, но и его умение объективно себя оценивать. В данном случае не стоит расхваливать себя и явно преувеличивать какие-то качества своего характера, ведь это получится просто смешно. Говорите обо всем честно, назовите и слабые стороны. Имейте в виду, что ваши недостатки не должны быть несовместимы с работой, на которую вы хотите устроиться.
«Кем вы видите себя через пять/десять лет?». Несмотря на кажущуюся легкость, это вопрос очень важен для работодателя, а ответ напрямую связан с тем, подходите вы на должность или нет. Если человек стремится к руководящей должности, то ему явно не подойдет должность с минимальным карьерным ростом. Он не получит того, что ожидает, и просто уволится. В свою очередь, не очень амбициозный и активный кандидат не сможет возглавить отдел и организовать работу компании.
«Почему мы должны взять вас на эту должность?». Один из возможных сценариев ответа таков: вы описываете качества идеального соискателя, а затем находите нечто общее между собой и портретом этого «идеала». В конце вы делаете вывод, что прекрасно подходите на должность в компании.
Имейте в виду, что рекрутеры и HR- специалисты при подборе персонала могут задавать вопросы, не имеющие прямого отношения к работе, но, на их взгляд, помогающие лучше прочувствовать мотивации человека и оценить его качества. Поэтому не стоит нервничать и теряться, если у вас спросили что-то отвлеченное.
«Причина увольнения с предыдущего места работы?». В данном случае не лукавьте и расскажите все, как есть. Если вы хороший специалист и ценный сотрудник, то вам нечего стесняться. Только постарайтесь не очернять вашего предыдущего работодателя.
Подпишись на наш канал в Telegram