Онлайн-сервис, публикующий вакансии и резюме соискателей, провел исследование и выяснил, что лучше всего мотивирует россиян работать больше и лучше.
Согласно результатам, в рейтинге инструментов для мотивации на последнем месте оказалось корпоративное обучение. Такой способ повышения работоспособности признали эффективным только 21% опрошенных. Чуть выше находится ДМС, – оплата медицинского обслуживания поддерживает страсть к работе лишь у 26% граждан. Третье место с конца занял тимбилдинг, или мероприятия, направленные на сплочение команды. За него проголосовали 29% участников исследования.
В топ-3 лучших средств для мотивации вошла возможность работать удаленно. Такой способ нравится и заставляет трудиться с полной отдачей 41% сотрудников. Еще более популярным является регулярное повышение зарплаты, – помогает 56% граждан. И самым эффективным инструментом признаны регулярные премии. За них проголосовало абсолютное большинство, или 65%, приводит данные РИА «Новости».
Интересно, что работодатели рассуждают ровно наоборот. Чаще всего для мотивации сотрудников они внедряют корпоративное обучение. Его приходится проходить каждому третьему нанятому специалисту. На втором месте – тимбилдинг. Мероприятия для повышения командного духа проводят 27% работодателей. Выплачивают премии и повышают зарплаты только 18 % и 14% компаний соответственно.
Остальные способы мотивации применяются довольно редко. Так, в 6% случаев работникам оплачивают питание, в 2% – добровольное медицинское страхование. Только 1% работодателей выделяет деньги на компенсацию занятий спортом.
Подпишись на наш канал в Telegram